女性在网络安全领域的崛起

关键要点

在过去的几年中，网络安全一直是女性与黑客、性别偏见、薪酬差距以及有时像“尼安德特人般的同事”抗争的舞台。尽管面临这些障碍，女性依然稳步改变着这个长期由男性主导的网络安全行业的格局。

十五年前，女性在网络安全 workforce 中所占的比例仅为11，而往往被 relegated 到初级岗位，晋升机会寥寥。如今，女性在网络安全 workforce 中的比例已提升到 25，而且更多的岗位已经带上了“高级”和“执行”这样的称谓，而不是以往的“助理”和“初级”。

对于网络安全倡导者来说，这些转变表明，女性在 IT 安全领域的坚持与激励正在重塑网络安全 workforce。

回顾 SC Media 最近发布的 2024年女性 IT 安全荣誉名单，领导者如 Tia Hopkins 和 Renee Guttmann 代表了一批批创新者、领导者和倡导者，他们继续推动进步、激励包容性，并加强行业的未来。

(编者注：本文是 SC Media 2024 年女性 IT 安全荣誉项目的一部分)

一条漫长且充满障碍的道路

十五年前，在 IT 安全领域，女性的参与常常被视为附属几乎就像这个行业的操作手册忘记了包含人口的一半。对于一个即将面临人才短缺的行业而言，这是一个明显的失误，特别是在威胁和威胁行为者的速度即将加速之际。

2006 年的 IDC 研究报告《全球信息安全 workforce 研究》当时甚至没有提及性别的问题。女性在一个迅速变得对现代社会至关重要的领域中几乎是看不见的，保护企业机密、确保政府系统的完整性，面对 9/11 之后带来的雄心勃勃的网络计划，如国土安全部的 ADVISE 计划。

快进到 2010 年，我们看到对网络安全中女性不平等待遇的关注虽然缓慢，但仍在增加。然而，当时 IT 安全行业被视为主要“兄弟文化”，相较于其他行业的进步显得缓慢。

在 2010 年，女性在全球网络安全 workforce 中的比例约为 11，这表明当时该领域女性的显著不足，依据的是 2010 年 IEEE 的研究《网络安全中的女性：职业发展的研究》。研究作者部分归因于 IT 的“黑客文化”和社会期望将女性孤立在 IT 安全领域之外。

“黑客文化在 IT 世界中盛行，导致长时间的工作、熬夜和高度专注，甚至几乎是痴迷的行为。这种以男性为主的文化让女性在夜间和周末独自在计算机实验室工作时对安全与保障感到忧虑。”Sharmistha BagchiSen 等人

2010 年的普遍态度也延续了这样的想法，即女性不适合担任高管职位这种观念既有害又过时。2010 年，女性的收入约为男性收入的77美分2024 年的数据是每美元84美分。在美国国会众议院和参议院中，女性仍然代表不足，仅占 17 的席位2024 年的数据分别是 29 和 25。

讽刺的是，痴迷于保持网络安全问题领先地位的行业在多样性的问题上却远远落后。网络安全已经成为业务和国家的